Voici les articles catégorisés sous: Leadership inspirant

LE VRAI RESPONSABLE N’EST PAS TOUJOURS CELUI QU’ON PENSE

Leadership inspirant | 0 commentaires | par Gérard Ruelland

Être responsable ne signifie pas être coupable Existe-t-il un seul employeur qui ne rêve pas d’avoir des gestionnaires et des employés responsables et imputables? ll n’y a pas une journée où je n`entends pas des remarques comme celle-ci:  « si mes employés étaient plus responsables, on aurait moins de bris, moins de pertes, moins de délais, […]

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5 facteurs pour créer un sentiment d’appartenance

Leadership inspirant | 0 commentaires | par Gérard Ruelland

On dit souvent qu’en affaires, il vaut mieux tenter de fidéliser les clients qu’on a avant de se lancer à la recherche de nouveaux clients. Et bien c’est la même chose avec les employés. Il est reconnu depuis longtemps qu’il en coûte beaucoup moins cher d’implanter des mesures et des stratégies pour les conserver que […]

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Quel est votre capital relation?

Leadership inspirant | 0 commentaires | par Gérard Ruelland

Un PDG que j’apprécie beaucoup m’a dit, il y a plusieurs années, que sa plus grande satisfaction, c’était lorsque les gens qui travaillaient dans son entreprise se développaient individuellement, qu’ils devenaient des individus meilleurs au contact quotidien de l’organisation. Voilà un dirigeant qu’on peut qualifier de leader. Car une des caractéristiques clés d’un leader est […]

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Stratégie d’affaires: impliquez vos ressources humaines

Leadership inspirant | 0 commentaires | par o2web

Voici un petit quiz pour vous. Qu’est-ce qui est le plus susceptible d’ajouter de la valeur à votre entreprise? Quel est le plus important facteur de réduction de coûts? Quelle est la base de l’amélioration de l’efficacité organisationnelle? Par où passe prioritairement l’amélioration de la satisfaction des clients? Quelle est la meilleure stratégie pour améliorer […]

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La fenêtre et le miroir

Leadership inspirant | 0 commentaires | par o2web

On dit souvent qu’un bon leader est celui qui démontre une vision claire, qu’il est capable de catalyser l’énergie des gens vers la poursuite de cette vision et qu’il a le don de les mobiliser pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Alors, si vous avez ce genre de leader à la tête de votre organisation, […]

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