Comment déterminer qui sont vos employés clés

Employeur magnétique | 0 commentaires | par o2web

Pourquoi croyez-vous que les mots attraction et rétention de personnel sont aussi omniprésents dans les préoccupations des dirigeants d’entreprises actuellement?

Pas seulement parce que la main-d’oeuvre compétente est rare. Mais parce que les mentalités changent, parce que les générations X et Y veulent faire des choses qu’ils aiment dans des entreprises qui les intéressent. Avant de penser relève et renouvellement de main-d’oeuvre, il faut d’abord vous questionner sur votre capacité à conserver les gens compétents qui sont déjà à votre emploi.

Selon plusieurs enquêtes, et comme le montre le tableau ci-dessous, le principal défi des dirigeants est maintenant d’identifier, d’attirer et de conserver la main-d’oeuvre qualifiée.

tableau

Nous vous proposons un outil pour identifier vos employés clés. Qui sont vos employés clés?

Un employé clé est un employé dont le départ éventuel risque d’avoir un impact important sur votre organisation.

Si vous répondez oui à une ou plusieurs des questions ci-dessous en regard d’un employé, ce dernier est probablement un employé clé.

  1. Est-ce qu’un employé possède un savoir spécifique (connaissance, processus, technique), qu’il est seul à connaître?
  2. Est-ce qu’un employé possède une expertise telle que son départ créerait des problèmes importants?
  3. Est-ce qu’un employé exerce une influence importante sur un groupe d’employés (leader), ce qui pourrait créer un effet d’entraînement suite à son départ?
  4. Est-ce qu’un employé développe et entretient des relations étroites avec des clients clés?
  5. Est-ce qu’un employé génère régulièrement de nouvelles affaires?
  6. Est-ce qu’un employé gère des projets majeurs et prend des décisions importantes?
  7. Est-ce qu’un employé donne un rendement supérieur à la moyenne?

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